Ingénieur par apprentissage
Se former par l’apprentissage
L’Ecole d’Ingénieurs de PURPAN vous proposera dès la rentrée 2022 sa formation ingénieur par apprentissage avec les mêmes attendus que la formation sous statut étudiants, les apprentis étant soumis au même processus d’évaluation académique.
L’apprentissage est l’un des axes du développement de l’Ecole d’Ingénieurs de PURPAN, en réponse aux besoins des entreprises. La formation par alternance, permet aux étudiants de découvrir progressivement le métier d’ingénieur dans l’entreprise, ceci pendant les trois années de leur formation.
Le diplôme d’Ingénieurs est publié sous le numéro RNPC35720.
Un cursus en apprentissage sur 3 ans
Cette formation par alternance est destinée à la préparation d’étudiants titulaires de BTS, DUT, ou de niveaux équivalents à leurs futures responsabilités d’ingénieurs devant exercer dans le domaine de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement.
Dispositif pédagogique :
- Promotion de 30 apprentis
- 1800 heures de formation académique
- Environ 2800 heures de formation en entreprise sur 3 années en alternance Ecole/Entreprise.
- Les cours sont dispensés sur les Campus de l’Ecole d’Ingénieurs de PURPAN
Un double tutorat
Tout au long de sa formation, l’apprenti bénéficie d’un double tutorat :
- en entreprise par le maître d’apprentissage
- à l’Ecole d’Ingénieurs de PURPAN par un enseignant-chercheur attitré
Les deux tuteurs définissent ensemble les activités de formation qui sont adaptées au cas par cas, à l’entreprise et au projet professionnel de l’apprenti. Un contrat pédagogique tripartite est signé.
Chaque tuteur guide l’apprenti dans le déroulement de sa formation en entreprise ou à l’Ecole.
Pour une progression régulière et optimale tout au long de la formation de l’apprenti-ingénieur, les périodes de liaison permettent d’articuler efficacement les périodes en entreprise et les périodes à PURPAN.
- Dans le domaine « Agriculture, filières et marchés » : Ingénieur de recherche/développement, conseiller agricole, sélectionneur, exploitant agricole, responsable d’expérimentation, responsable approvisionnement /collecte, directeur de coopérative, animateur de filière, certificateur.
- Dans le domaine « Territoire, aménagement rural et développement durable » : Ingénieur d’études, chargé de mission de développement/aménagement, expert technique, expert foncier, cadre de collectivité.
- Dans le domaine « Environnement et gestion des ressources » : Ingénieur d’étude, éco-conseiller, gestionnaire de parc naturel/régional, responsable de laboratoire, ingénieur de traitement/valorisation des déchets.
- Dans le domaine « Agroalimentaire, alimentation et management industriel » : Directeur recherche et développement, responsable qualité, directeur de production, responsable logistique, responsable de laboratoire.
- Dans le domaine « Marketing et commerce de l’agrofourniture et de l’agroalimentaire » : Responsable marketing, chef produit, directeur des ventes, responsable achat, directeur de magasin de distribution, chef de zone import/export.
- Dans le domaine «Agroéconomie, gestion et management » : Analyste financier, conseiller/consultant, chargé de clientèle, responsable d’agence bancaire, responsable administratif et financier, créateur d’entreprise, cadre dirigeant.
Domaines concernés :
Il exerce des responsabilités dans un large champ professionnel : agriculture, développement rural, agro-industries, industries agroalimentaires, environnement, collectivité territoriales, services, distribution.
Indicateurs sur le nombre d’apprentis formés :
| En sortie de formation | Après 6 mois | Après 18 mois | |
| Taux de réponse à l’enquête | Première promo sortante en 2025 | – | – |
| Taux en emploi | Première promo sortante en 2025 |
Taux de réussite aux examens : –
Taux de poursuite d’études : –
Taux de rupture de contrat : –
Taux de satisfaction : –
Cliquez ici pour consulter Inserjeune, site internet permettant de comparer le taux d’insertion professionnelle dans les systèmes d’enseignement technique et de formation en apprentissage.
Les bénéfices d’un double statut salarié et étudiant
La formation par apprentissage présente de nombreux avantages facilitant l’entrée dans la vie active :
- professionnalisation,
- opérationnalité et responsabilisation progressives,
- expérience significative et une rémunération
La rémunération versée, y compris pendant les périodes de formation en centre, est uniquement calculée en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année de formation et du montant du SMIC brut. L’apprenti ne payant pas de charges sociales, son salaire net est presque égal au salaire brut.
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti (Année de référence : 2021)
| Situation | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
| 1re année | 43% du Smic, soit 668,47 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat |
| 2e année (M1) | 51% du Smic, soit 792,84 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat |
| 3e année (M2) | 67% du Smic, soit 1 041,57 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 212,58 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Coût :
- Pour l’apprenti : formation gratuite et rémunérée
- Pour l’entreprise : prise en charge de la formation par l’OPCO.
Public :
- Être âgé de moins de 30 ans.
- Être de nationalité française, ressortissant de l’UE ou étranger en situation régulière de séjour et de travail.
- Modalités : L’admissibilité est déclarée suite à l’examen du dossier scolaire et à un entretien de motivation. La signature du contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil valide définitivement l’entrée en formation du candidat.
- Délais : Fonction de la date de signature du contrat d’apprentissage
- Handicap : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (contacter le référent handicap).
Les candidatures sont à déposer sur la page admission
- Date limite d’inscription en ligne : mars 2022
- Entretien : avril 2022
- La formation débute en septembre 2022
- Dispositif pédagogique
-
Un cursus en apprentissage sur 3 ans
Cette formation par alternance est destinée à la préparation d’étudiants titulaires de BTS, DUT, ou de niveaux équivalents à leurs futures responsabilités d’ingénieurs devant exercer dans le domaine de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement.
Dispositif pédagogique :
- Promotion de 30 apprentis
- 1800 heures de formation académique
- Environ 2800 heures de formation en entreprise sur 3 années en alternance Ecole/Entreprise.
- Les cours sont dispensés sur les Campus de l’Ecole d’Ingénieurs de PURPAN
Un double tutorat
Tout au long de sa formation, l’apprenti bénéficie d’un double tutorat :
- en entreprise par le maître d’apprentissage
- à l’Ecole d’Ingénieurs de PURPAN par un enseignant-chercheur attitré
Les deux tuteurs définissent ensemble les activités de formation qui sont adaptées au cas par cas, à l’entreprise et au projet professionnel de l’apprenti. Un contrat pédagogique tripartite est signé.
Chaque tuteur guide l’apprenti dans le déroulement de sa formation en entreprise ou à l’Ecole.Pour une progression régulière et optimale tout au long de la formation de l’apprenti-ingénieur, les périodes de liaison permettent d’articuler efficacement les périodes en entreprise et les périodes à PURPAN.
- Poursuite d'études et débouchés
-
- Dans le domaine « Agriculture, filières et marchés » : Ingénieur de recherche/développement, conseiller agricole, sélectionneur, exploitant agricole, responsable d’expérimentation, responsable approvisionnement /collecte, directeur de coopérative, animateur de filière, certificateur.
- Dans le domaine « Territoire, aménagement rural et développement durable » : Ingénieur d’études, chargé de mission de développement/aménagement, expert technique, expert foncier, cadre de collectivité.
- Dans le domaine « Environnement et gestion des ressources » : Ingénieur d’étude, éco-conseiller, gestionnaire de parc naturel/régional, responsable de laboratoire, ingénieur de traitement/valorisation des déchets.
- Dans le domaine « Agroalimentaire, alimentation et management industriel » : Directeur recherche et développement, responsable qualité, directeur de production, responsable logistique, responsable de laboratoire.
- Dans le domaine « Marketing et commerce de l’agrofourniture et de l’agroalimentaire » : Responsable marketing, chef produit, directeur des ventes, responsable achat, directeur de magasin de distribution, chef de zone import/export.
- Dans le domaine «Agroéconomie, gestion et management » : Analyste financier, conseiller/consultant, chargé de clientèle, responsable d’agence bancaire, responsable administratif et financier, créateur d’entreprise, cadre dirigeant.
Domaines concernés :
Il exerce des responsabilités dans un large champ professionnel : agriculture, développement rural, agro-industries, industries agroalimentaires, environnement, collectivité territoriales, services, distribution.
Indicateurs sur le nombre d’apprentis formés :
En sortie de formation Après 6 mois Après 18 mois Taux de réponse à l’enquête Première promo sortante en 2025 – – Taux en emploi Première promo sortante en 2025 Taux de réussite aux examens : –
Taux de poursuite d’études : –
Taux de rupture de contrat : –
Taux de satisfaction : –
Cliquez ici pour consulter Inserjeune, site internet permettant de comparer le taux d’insertion professionnelle dans les systèmes d’enseignement technique et de formation en apprentissage.
- Bénéfices d'un double statut
-
Les bénéfices d’un double statut salarié et étudiant
La formation par apprentissage présente de nombreux avantages facilitant l’entrée dans la vie active :
- professionnalisation,
- opérationnalité et responsabilisation progressives,
- expérience significative et une rémunération
La rémunération versée, y compris pendant les périodes de formation en centre, est uniquement calculée en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année de formation et du montant du SMIC brut. L’apprenti ne payant pas de charges sociales, son salaire net est presque égal au salaire brut.
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti (Année de référence : 2021)
Situation 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et + 1re année 43% du Smic, soit 668,47 € Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat
2e année (M1) 51% du Smic, soit 792,84 € Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat
3e année (M2) 67% du Smic, soit 1 041,57 € Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 212,58 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Coût :
- Pour l’apprenti : formation gratuite et rémunérée
- Pour l’entreprise : prise en charge de la formation par l’OPCO.
- Candidature
-
Public :
- Être âgé de moins de 30 ans.
- Être de nationalité française, ressortissant de l’UE ou étranger en situation régulière de séjour et de travail.
- Modalités : L’admissibilité est déclarée suite à l’examen du dossier scolaire et à un entretien de motivation. La signature du contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil valide définitivement l’entrée en formation du candidat.
- Délais : Fonction de la date de signature du contrat d’apprentissage
- Handicap : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (contacter le référent handicap).
Les candidatures sont à déposer sur la page admission
- Date limite d’inscription en ligne : mars 2022
- Entretien : avril 2022
- La formation débute en septembre 2022
Le diplôme
dans sa globalité
BAC +1
BAC +2
BAC +3
BAC +4
BAC + 5
Un dispositif qui vous permet de bénéficier en 3e année d'un statut salarié.
Le cursus intégré sur 5 ans permet aux étudiants de PURPAN l’apprentissage progressif des diverses dimensions qui fondent la complexité du monde professionnel.
Une formation humaine, scientifique, pluridisciplinaire et professionnalisante en 3 ans.
Les Masters se préparent en 2 ans après une Licence ou un Bachelor.
Créée en 1919, PURPAN forme les ingénieurs de demain.
